历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:精细深入
D:使用简易
答案：C

4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:10日内
C:15日内
D:5日内
答案：C

5.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:评价中心法
D:日清日结法
答案：A

6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

7.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：A

9.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

11.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

12.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：A

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投