历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：B

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：A

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:决策层
D:作业层
答案：C

5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：B

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

13.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:工作物等级
C:劳动生产率
D:劳动定额
答案：C

14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：C

15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

20.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

23.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

25.下面关于绩效辅导的作用，说法不