历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（能力提升）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：A

3.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

7.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

12.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

14.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:科学技术发展
答案：C

15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：B

17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：A

19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差