历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:工人
D:总工程师
答案：B

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:特许权使用费所得
答案：C

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

13.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：B

15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：A

16.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：A

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

23.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作数量
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

24.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：A

25.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

26.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较