历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

3.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.1
D:0.4
答案：A

8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

9.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

12.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：B

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:成本
C:相关分析
D:近因误差
答案：B

16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：B

18.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：A

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:津贴
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

22.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：B

23.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：B

24.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

25.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：A

26.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)