精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

2.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39083
D:39448
答案：D

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:个体学习
C:团队培训
D:组织开发
答案：A

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

12.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：A

14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“会”
D:“适”
答案：C

19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:终结
D:中期
答案：B

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：B

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制