优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.95
答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：A

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

5.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：B

6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

10.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:具有全方位、多角度的特点
答案：C

12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：D

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:控制
C:服务
D:发展
答案：D

15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：B

17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:两难式
D:资源争夺型
答案：C

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:改革创新
答案：D

24.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

26.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：B

27.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体