优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给量
答案：B

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：B

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:主要依据
D:本质属性
答案：A

6.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久
D:务实
答案：B

7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

8.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:长期性原则
答案：A

11.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：B

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：C

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

18.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:39448
D:38838
答案：C

19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

21.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:主动性
D:创造性
答案：C

23.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

24.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

25.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:技术
D:绩效
答案：D

26.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行