优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：B

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

5.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：A

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：C

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:结构性要素
答案：D

15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：A

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

23.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

25.对素质测评的