内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

2.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动立法制度
答案：A

5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:建设企业文化
答案：D

7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

10.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

15.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

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