优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

专业精品吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：D

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

4.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训需求
D:培训设计
答案：B

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

7.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：B

9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

12.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:答案是唯一的、封闭的
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职位
D:职责
答案：B

14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:招募
D:人员招聘
答案：D

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：A

17.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

24.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:佣金制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：A

25.制定