优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

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优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：A

2.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：A

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.30
答案：D

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

10.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：C

11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

16.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:泰罗
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

18.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：B

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评要求
答案：A

23.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

24.属于