优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:空间配置
C:个体配置
D:整体配置
答案：C

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：A

14.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:相似偏差
答案：D

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：B

17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

19.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:规划
D:招聘
答案：B

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

22.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

23.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

24.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：D

25.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

26.关于劳动法律关系，以下说法正确的是