最新广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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最新广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

3.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

4.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：B

6.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:敬业
D:态度
答案：C

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

12.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对组织者要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

13.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：B

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

16.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:基础能力工资制
答案：A

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

23.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

24.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工工资
D:员工薪资
答案：B

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

26.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:习惯