最新广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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最新广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:2人
答案：A

5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：A

6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:品位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：A

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

12.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:评价标准难以确定
答案：C

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:要求离职的人员增多
C:生产经营情况恶化
D:工作效率降低
答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:后继效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：A

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:慎独
C:谨慎
D:审慎
答案：D

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用