历年广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作行为
D:工作过程
答案：A

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

6.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：A

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

15.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:效果性效标
答案：C

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：B

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

23.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

24.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

25.企业