精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：C

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:人员分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

7.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:员工教育经费
答案：D

8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:佣金制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：A

9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的需求预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：B

13.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

16.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

19.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

20.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

23.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

24.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品味分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期四
答案：D

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组