精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

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精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

6.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：C

9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

10.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

12.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：B

15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:10
D:38
答案：A

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度