完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docx

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完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：B

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

6.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:绩效短板
D:组织战略
答案：B

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训目标
C:培训过程
D:培训方法
答案：B

9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

10.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

13."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:宽厚误差
答案：C

14.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:客体
D:内容
答案：B

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：B

16.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

17.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：A

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：A

21.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

22.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:笔试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

24.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合提问标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

25.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

26.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

27.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：