历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

2.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:单向劝
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:流程型
答案：B

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：C

8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:找好朋友倾诉
C:调换一份新工作
D:反思原因
答案：C

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：B

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：D

14.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

15.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

16.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：B

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

19.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

23.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

24.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:9
D:3
答案：D

25.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

26.被派遣劳动者与用工单位