精编山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

3.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

4.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:作业层
D:决策层
答案：D

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：B

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

15.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：A

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:以“事”为中心
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:岗位分类的结构要合理
答案：B

20.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员的培训
D:能够提高学员