精编山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:240+A
D:150+A
答案：A

2.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

4.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

6.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

7.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

10.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：A

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:目标性
C:质量化
D:数量化
答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

16.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：A

17.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:购买力
D:人口
答案：B

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动立法制度
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:工费
D:福利
答案：B

20.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

24.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

25.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

26.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制