精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务用工单位
D:工作接收单位
答案：B

2.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:言多有失,少说为佳
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

8.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

12.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：B

13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：A

15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标向
答案：A

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：B

20.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

25.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论