精编山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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精编山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:薪酬福利计划
答案：A

2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:服务性组织
答案：B

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资集体协商
答案：D

7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训方法
D:培训结果
答案：A

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:高
D:低
答案：C

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

11.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

15.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

19.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：B

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：C

21.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:心理测验
D:面试
答案：A

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:开放式
答案：A

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

24.在培训过程中，工作任务表的