山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：B

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:失误
D:误差
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：A

7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:笔试或口试
答案：D

8.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

13.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:成本
D:规模
答案：B

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

19.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
答案：D

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

23.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

24.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

25.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

26.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

27.()保证了企业的