优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

5.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

8.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：A

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

11.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:五次
D:三次
答案：A

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：B

14.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：B

22.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：D

23.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:两难式问题
C:资源争夺型题目
D:排序选择型问题
答案：B

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求