优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:均值
D:中位数
答案：A

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

4.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：A

12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

14.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

15.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

16.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

17.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

18.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：C

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

24.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

25.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期