优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

11.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：B

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员的培训
D:能够提高学员的行为能力
答案：C

16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

19.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

20.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：B

21.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：B

23.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

24.下列