优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：A

4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:人力资源部
C:高层管理者
D:咨询小组
答案：B

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

6.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

7.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工教育经费
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:工作抽样
C:访谈
D:笔试
答案：A

13.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:利益关系
D:合同关系
答案：B

16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：C

17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:日记调查法
D:媒体采访法
答案：D

20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

25.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确