优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

3.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

4.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：A

5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

7.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

8.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:70％～80％
答案：D

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

14.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者能力水平
答案：B

18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效