内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:8天
D:6天
答案：D

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：A

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:心理素质
C:思维方式
D:工艺流程
答案：D

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：A

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:福利
D:薪资
答案：B

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：B

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:两难式
C:开放式
D:排序选择型
答案：B

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

22.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

24.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?