最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：B

2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

3.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

4.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

6.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:企业战略目标的明确
D:新型激励机制的构建
答案：A

7.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

8.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:加权测评表
D:个人履历
答案：A

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职门
C:职列
D:职组
答案：A

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:提问法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：A

20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

21.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:百分位法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：B

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

24.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：B

25.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包