内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版打印.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

2.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

3.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

4.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

5.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

6.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

7.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

8.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

10.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

11.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:高等学校
C:培训中心
D:培训学校
答案：B

12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

13.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:复杂技术协作
答案：B

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

15.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

17.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

19.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:董事长
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

20.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

21.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

22.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:强制性
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

23.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量