内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：B

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：B

5.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：A

7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：A

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①②③④
C:④②①③
D:①④②③
答案：A

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：C

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：D

20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

21.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

23.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果