精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

3.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：B

7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：C

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

9.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

11.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:5
C:20
D:2
答案：A

14.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

16.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

17.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

18.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：A

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

24.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程系列计划
D:课程具体计划
答案：C

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

26.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

27.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表