精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:外部网络
答案：D

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

6.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:科研开发中心
答案：A

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:适当激励
D:效率优先
答案：B

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：B

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

11.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:集体主义
答案：D

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

21.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位