精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:结构分析法
答案：A

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

4.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

15.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:导向
D:增值
答案：A

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：A

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.10～0.15
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.30
答案：D

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

24.员工的组织承诺与缺勤率