精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

2.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：B

3.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：B

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:标的
C:客体
D:性质
答案：D

15.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

16.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

19.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:规划
D:招聘
答案：B

20.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:0.01
答案：C

22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:服务
D:发展
答案：D

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:招募阶段
答案：A

25.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

26.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

27.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变