优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:行业特征
D:经济环境
答案：D

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:l%
答案：A

3.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：A

13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

16.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

22.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

23.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

24.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

25.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案