历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：A

5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

6.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：A

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:成本节约
D:适当激励
答案：B

11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：B

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:充实岗位工作内容
答案：D

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:决定权
答案：D

19.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评