精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约2个小时
C:约1个小时
D:约1个半小时
答案：C

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

8.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:服务培训对象
C:确定培训目标
D:培训实施和效果评估
答案：B

10.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：A

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:专业知识
D:工作方法
答案：A

18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：B

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

20.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括(