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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：A

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训方法
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

7.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:1年
C:60日
D:半年
答案：B

12.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:岗等
答案：A

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：B

17.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：B

19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

24.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

26.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:技能提高
答案：B

27.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受