最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:敬业
C:勤勉
D:忠诚
答案：B

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A

8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：B

10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

12.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

16.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

17.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：C

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

22.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：A

24.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：