精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:人均收入
D:基本工资
答案：A

3.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：B

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

8.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:湿度
D:温度
答案：A

11.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

13.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律产生得晚
答案：A

14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：A

18.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：B

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:书面法
C:混合标准尺度法
D:量表评定法
答案：A

22.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:现场观察
C:访谈
D:笔试
答案：B

23.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

24.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平