精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

2.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

3.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:上级评估
D:生产记录
答案：B

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

7.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

8.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：A

9.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

13.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：A

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：C

21.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：A

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：B

24.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

25.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

26.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

27.(2015年5月)多维立体组织结构的主