内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:评价—指令—判断
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

5.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：B

9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：A

10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：D

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：B

12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：B

13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:5年
D:2年
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:说说学习、工作的感受
答案：D

17.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

18.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：A

19.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：B

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

21.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：A

22.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

24.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

25.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

26.具有“对事不对人”这一特点的