内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：A

3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

4.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

6.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:企业员工
答案：A

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:学习
D:结果
答案：C

17.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：B

18.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:12天
D:8天
答案：A

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工长期培训开发规划
答案：B

24.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

25.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:外部网络
C:市场网