内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:质量管理
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：B

3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

10.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

17.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

21.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：A

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

24.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营