内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:系统性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:成果
D:工作
答案：C

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

12.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

13.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:6～7
C:3～4
D:9～10
答案：B

16.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

17.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：A

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
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