内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

10.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:直接下属
D:考评者
答案：D

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:效度
C:标度
D:相关度
答案：A

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:合法性
C:外部竞争性
D:经济性
答案：A

15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：C

16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：A

19.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:超事业部制
答案：B

21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计